¿Hay algún plazo para el pago del sueldo a los trabajadores de grupo de riesgo que están exceptuados de concurrir a su lugar de trabajo debido a la pandemia?
No hay límite temporal a la dispensa del deber de asistencia y cobro del sueldo para los trabajadores incluidos en la Resolución Nº 207/2020. >
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¿La dispensa para trabajar sigue siendo a partir de los 60 años aunque sea un trabajo esencial?
De acuerdo a lo establecido en la Resolución Nº 207/2020, están disponsados del deber de asistencia: los trabajadores y trabajadoras mayores de sesenta (60) años de edad, excepto que sean considerados "personal esencial para el adecuado funcionamiento del establecimiento". Se considerará "personal esencial" a todos los trabajadores del sector salud. >
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¿Cuáles son los requisitos para una empresa que inició actividad en 06/2020, solicite el ATP?
La DA N°1.581 establece que para las empresas que iniciaron su actividad a partir de 1° de diciembre 2019 no se considera la variación de facturación para la obtención del beneficio del Salario Complementario. >
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¿A una empleada que está embarazada se le puede hacer la reducción del sueldo por el artículo 223 de la L.C.T.?
La trabajadora esá dispensada de prestar servicios, no podría realizar la reducción del 25% por la suspensión del artículo 223 bis LCT. En general, no se puede aplicar esta suspensión, en pocos casos quedó en pie esta suspensión, tiene que ver el acuerdo que la sustenta. >
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¿El Atp de agosto lo cobran nuevamente todas las actividades o sólo las esenciales?
Son beneficiarias del salario complementario, uno de los beneficios establecidos en el ATP, las empresas con actividades críticas y facturación julio 2019 vs julio 2020 negativa. >
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¿Qué porcentaje de aumento entre la facturación de julio 2020 a julio 2019, se permite para que se conceda el ATP?
Los empleadores que presenten una variación nominal negativa acceden al subsidio para cancelar la mitad de los sueldos de agosto, en los mismos terminos que el mes anterior. Los empleadores que presenten una variación nominal positiva en su facturación de entre 0% y 40% podrán solicitar un Crédito a Tasa Subsidiada. >
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Una madre, a la cual se le terminó la licencia por nacimiento de 3 meses, no tiene con quien dejar a su hijo, en el contexto de aislamiento social en el que nos encontramos, ¿tiene derecho a permanecer en su hogar al cuidando a su bebé y cobrando su sueldo, es decir con licencia paga por el empleador?
La Resolución Nº 207/2020 establece que uno de los progenitores mientra no haya clases (guarderías) puede quedarse al cuidado de su hijo. Esta dispensa es con goce total de sueldo. >
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¿Un empleador que retomó parcialmente su actividad 1°) Puede solicitar el ATP para el cobro del Salario Complementario.
2°) Qué variación interanual de ingresos de Agosto no debe superar?
3°) Cuál es el plazo para la solicitud?
Aparentemente, por versiones periodísticas, habría ATP para el mes de agosto, pero no se sabe oficialmente los requisitos, mes de comparación, etc. Tampoco se publicó cuándo se abre la inscripción. >
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¿Si se despide a un empleado de temporada, abonando indemnización doble como dice la ley, puede afectar a la adjudicación del beneficio del ATP?
Por ahora no afecta la asignación del beneficio del ATP, Salario Complementario por disminución de la nómina de personal. >
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¿El atp es incompatible con la suspensión de la totalidad del personal?
No es incompatible la suspensión prevista en el artículo 223 bis LCT y la percepción del salario complementario. >
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¿El crédito ATP es un beneficio adicional al 50% del pago de los sueldos o lo reemplaza? ¿El crédito se puede pedir por el período de julio o es desde agosto?
Para aquellos empleadores que no ingresaron al ATP, los analizan para la asignación del crédito.
Este tema fue reglamentado por la Resolución General Nº 4792 (B.O. del 12/08/2020). >
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Cuando una empresa tiene que realizar un despido indirecto, ¿puede que le rechacen el ATP de ese período?
No es obstáculo la disminución de la plantilla o nomina (por cualquier causa) para obtener el beneficio del Salario Complementario, cumpliendo el resto de los requisitos.
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Un empleado con PLURIEMPLEO en el mes de abril cobro tarde el ATP y el del mes de mayo ahora figura rechazado con la leyenda "No corresponde el acceso al beneficio - Pluriempleo".
¿Porqué lo rechazan, es una nueva disposicion de afip? ¿cómo se podria hacer un reclamo?
En caso de pluriempleo le abonan el 50% (aprox) del sueldo por cada empleador, esta contemplado en la normativa. Tiene que realizar el reclamo en
https://www.argentina.gob.ar/formulario-de-reclamos-del-programa-de-asistencia-de-emergencia-al-trabajo-y-la-produccion
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Tengo un empleado que se encuentra en el grupo de riesgo solamente por la edad (62 años), en caso de que quiera concurrir al trabajo, ¿está permitido? ¿Se necesita alguna autorización o protocolo especial?
Está dispensado del deber de asistencia con goce de haberes, puede trabajar desde su casa, con teletrabajo únicamente. >
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En el caso de una familia con hijos menores que los dos padres trabajan, y el municipio en donde viven está en face 5, sin ningún caso de covid19, ¿puede uno de los padres pedirse licencia con goce de haberes para cuidar a su hijo? ¿o no le corresponde?
Si los colegios o guarderías no funcionan, y las personas mayores de 60 (grupos de riesgo) siguen con aislamiento, si pueden solicitar licencia para el cuidado de su hijo con goce de haberes.
Fuente: Resolución Nº 207/2020. >
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¿Hasta cuándo hay tiempo para pedir el ATP de julio?
El Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y Producción - ATP, está disponible para su carga desde el 29/07/2020 hasta el 04/08/2020. >
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¿Pórque una persona que estuvo con licencia por maternidad en el mes de marzo no le corresponde el ATP en el mes de junio?
En realidad la base que se tomo para el ATP Junio-20 se tomo como base 04/2020, lo que pudo pasar es que en Abril siguiera con licencia y lo que cobro fue la asignación por maternidad. Tendría que realizar el reclamo: https://www.argentina.gob.ar/produccion/reclamos-del-programa-de-asistencia-de-emergencia-al-trabajo-y-la-produccion
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Tengo un cliente que llegó a un acuerdo con sus empleados para pagarles $10.000 durante la pandemia. ¿Es legal si se hacen los recibos por esos valores y se paga cargas sociales sobre esos montos? Son trabajadores de Comercio que no están prestando servicios por el virus.
Es inválido ese acuerdo, los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos, o sea los trabajadores ahora firman: acuerdo, recibos, todo, y pasada la pandemia están en condiciones de reclamar.
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Una empresa tiene una empleada administrativa que por la cuarentena está bajo la modalidad de home office desde mediados de marzo. La misma tiene un hijo de 4 años a cargo, por lo cual se conecta y se desconecta intermitentemente no cumpliendo el horario de trabajo pactado. ¿Hay algo para hacer en esta situación? Por otro lado, en caso de que la cuarentena se levante, la empleada indica que tampoco volverá a la oficina, ya que no tiene con quien dejar al niño. ¿Qué puede hacer la empresa en estos casos?
Mientras dure la situación de aislamiento no puede hacer nada, porque... >
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¿Un empleado exceptuado de concurrir al trabajo por ser persona de riesgo por la pandemia, tiene alguna cobertura por la ART o tiene el empleador obligación de abonarle el sueldo?
Pr lo establecido en la Resolución Nº 207/2020 y sus modificatorias, las personas mayores de 60 años o con enfermedades de riesgo, están dispensadas de su deber de asistencia y el empleador tiene la obligación del pago de su sueldo. No es accidente de trabajo o enfermedad profesional, la ART no abona esos días. >
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Un empleadop iba a tomar licencia en abril y es de riesgo por diabetes, no se le liquidaron esas vacaciones, el abogado de la empresa dice que se puede otorgar vacaciones en pandemia porque no hay jurisprudencia que diga lo contrario. ¿Las puedo liquidar ahora en julio estando sin trabajar por su enfermedad de riesgo?
Legalmente, si es personal de riesgo (Res. 207/20), está dispensado de prestar servicios, no podría gozar de sus vacaciones. La caducidad del derecho al goce puede estar cuestionada porque no presta servicios y estuvo la situación de pandemia. >
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